Laat je zien in Rijswijk

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?

In Rijswijk kun je rekenen op een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je salaris is afhankelijk van het niveau van de functie en je ervaring. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima. Zo kennen we goede regelingen om arbeidsduur en werktijden af te stemmen op persoonlijke wensen.

Aanstellingsvorm

In Rijswijk kun je in vaste of tijdelijke dienst komen. In de regel word je het eerste jaar een tijdelijk dienstverband aangeboden. Bij goed functioneren wordt dit gevolgd door een vaste aanstelling.

Salaris

Je ontvangt een salaris in overeenstemming met de functie die je uitoefent. Je salaris is verder afhankelijk van je kennis en ervaring. Over het salaris wordt een vakantietoeslag toegekend van 8%. Daarnaast ontvang je tevens een eindejaarsuitkering van 5% van het bruto jaarsalaris. Lever je extra of bijzondere prestaties dan kennen we meerdere mogelijkheden voor flexibele beloning.

Reiskostenvergoeding

Als medewerker van de gemeente Rijswijk kun je in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de kosten voor woon- / werkverkeer. De gemeente stimuleert het gebruik van het openbaar vervoer en de fiets. De vergoeding wordt daarom uitgekeerd indien de afstand tussen je woning en je werk zich uitstrekt over twee zones openbaar vervoer of meer. De vergoeding is gebaseerd op het tarief openbaar vervoer tweede klas, verminderd met een eigen bijdrage. Hieraan is een maximum bedrag gesteld.

Werken in voltijd / Werken in deeltijd

Een voltijd dienstverband bestaat 36 uur per week dat op de volgende wijze kan worden ingevuld:

1. 36 uur per week verdeeld over vijf werkdagen (4 x 8 uur en een halve dag);
2. 36 uur per week verdeeld over vier werkdagen (4 x 9 uur);
3. 40 uur per week verdeeld over vijf werkdagen (5 x 8 uur) waardoor je 4 uur per week compensatieverlof opbouwt. Hierdoor spaar je op jaarbasis 24 verlofdagen extra.

Ook is het mogelijk om in deeltijd te werken. Veel functies kunnen in principe in deeltijd vervuld worden.

Verlof

Het basisverlof voor een voltijds medewerker bedraagt 22 vakantiedagen (van 7,2 uur). Vanaf het 45ste levensjaar komt daar elke 5 jaar één dag bij. Ook jongeren tot en met 20 jaar hebben extra verlofdagen. Er zijn allerlei verlofregelingen waarbij je salaris kan worden doorbetaald, bijvoorbeeld om voor een bepaalde periode werk en zorgtaken te kunnen combineren.

Ouderschapsverlof

Afhankelijk van de hoogte van je salaris betaalt de gemeente tijdens het ouderschapsverlof een deel van je inkomen door. Boven salarisgroep 6 is dat maximaal 50% van je salaris. De rest kun je aanvullen met je levensloopregeling.

Cafetariamodel

Je kunt meedoen aan het Fietsenplan en profiteren van belastingvoordeel. Je hebt niet alleen voordeel op de fiets, maar op een compleet fietspakket: bij aanschaf van een nieuwe fiets krijg je zelfs een bijdrage van € 145,00 van de gemeente Rijswijk. Ook is het mogelijk verlofuren te kopen of te verkopen en salaris in te leggen in een levensloopregeling.

Levensloopregeling

De levensloopregeling biedt een fiscaal gunstige mogelijkheid om brutosalaris te sparen waarmee je later vrije tijd kunt kopen. Dat kan belangrijk zijn als je bijvoorbeeld een lange reis wilt maken, ouderschapsverlof wilt hebben of eerder wilt stoppen met werken. Deelname is vrijwillig. Je ontvangt een structurele levensloopbijdrage van 1,5% van je salaris op jaarbasis met een bodembedrag van € 400,- (deeltijders naar rato). Dit deel van je spaartegoed is pensioengevend. Je bouwt per maand dat je in dienst bent deze levensloopbijdrage op. De bijdrage komt eenmaal per kalenderjaar in de maand december tot uitbetaling. Per jaar kun je maximaal 12 procent sparen van het bruto salaris dat je in dat jaar verdient.

Ongevallenverzekering

De gemeente Rijswijk heeft voor haar medewerkers een 24-uurs-ongevallenverzekering afgesloten. Deze verzekering garandeert hen een uitkering wanneer vanwege een ongeval blijvende invaliditeit ontstaat. Deze verzekering geldt 24 uur per dag en dus ook voor ongevallen die thuis plaatsvinden.

Integriteitsbeleid

In het kader van de integriteit voor ambtenaren heeft het college van burgemeester en wet­houders een integriteitsbeleid vastgesteld. Als vervolg hierop zijn gedragsregels voor ambtenaren van de gemeente Rijswijk vastgesteld. Bij indiensttreding zullen deze regels worden overhandigd. Nieuwe medewerkers wordt bij indiensttreding gevraagd hiervoor de eed of belofte af te leggen.